För en ljus framtid
Hållbarhet. Ett ganska uttjatat ord kan tyckas, och vi försökte byta ut det till något annat. Men ordet hållbarhet är så bra för att det täcker så mycket. För även om miljön är en stor del av hållbarhetsbegreppet så finns det fler aspekter att ta hänsyn till.
Hållbar utveckling består av tre dimensioner där den ekologiska är en. De andra är en ekonomisk och en social dimension. Så vi kom fram till att vi ändå använder ordet hållbar, och så gör vi det i stället tydligt för dig vad vi menar med hållbart. Så att det inte bara blir tomma ord och gröna blad helt enkelt.
Här kan du läsa mer om vad det är vi faktiskt gör. Och hör gärna av dig om du har några idéer eller förslag på projekt, utvecklingsområden eller samarbeten – det är tillsammans med dig som vi kan göra riktig skillnad!
Vi vill inte bara att vår historia ska vara ljus, utan även vår framtid.
För vår miljö
För att vi ska ha en framtid att prata om måste vi sätta höga mål – och jobba hårt för att nå dem. Och för att nå dit krävs det drastiska åtgärder.
Som en del av Saferoad Group har vi förbundit oss till Science Based Targets-initiativet (SBTi) och vi har gemensamt som mål att nå netto-noll 2050.
För att se till att vi kommer igång direkt har vi inom koncernen även ett delmål: att halvera våra utsläpp innan 2030. Mot basåret 2023.
Den absolut största delen av våra utsläpp kommer från stålet. För även om stålet vi använder består av ca 90% återvunnet stål (snittet 2023) krävs det stora mängder energi för att återanvända det.
Det här är en utmaning vi inte kan lösa med gamla vanor, utan det kräver att vi tänker nytt. I artikeln om våra mål kan du läsa mer om tankarna bakom och vägen framåt.
Saferoad Group använder Position Green programvara för ESG – vilken möjliggör hållbara affärer genom ett datadrivet tillvägagångssätt och handlingsinriktade insikter.
Saferoad Group är en deltagare i UN Global Compact. Genom det har vi bekräftat vårt åtagande att vara ett ansvarsfullt företag genom de tio principer som definierats av FN. De tio principerna för att välja hållbara lösningar fastställs inom områdena mänskliga rättigheter, arbetsrätt, miljö och antikorruption.
I enlighet med de vetenskapligt baserade kriterierna har Saferoad Group lämnat in mål för minskning av växthusgasutsläpp för hela företaget, vilka validerades officiellt av SBTi under 2025.
Vi har för andra året i rad tilldelats EcoVadis guldmedalj. En EcoVadis-medalj är ett erkännande av prestationer i förhållande till andra bedömda företag i EcoVadis-databasen. Guldmedaljen innebär att vi är topp 5%.
Hälsa och välmående för personalen
Vår personal är väldigt viktig för oss. De är vår viktigaste resurs, och utan deras samlade kunskap vore vi ingenting. Men de är också viktiga för oss som medmänniskor.
Med det sagt är det nog ganska lätt att förstår varför vi har ersättningsnivåer som ligger över snittet i regionen, gemensamma aktiviteter minst en gång per kvartal och generösa förmåner som främjar god hälsa – både kroppsligt och mentalt.
Trygga miljöer
I slutet av 90-talet började vi arbetade enligt det vi kallade ”Den vänliga vägen”. En del i detta handlade om just trygghet. Och även om vi i dag inte längre talar om ”Den vänliga vägen” är trygghet viktigare än någonsin.
Belysning har en stor och viktig del i att skapa trygga miljöer. Vi människor är analyserande av naturen. Går det inte att direkt få god översikt över ett område kommer vi som regel undvika området. En plats med översikt kommer därför kännas tryggare och verkar således mer inbjudande i sin karaktär. Rent konkret så gör rätt belysning dessutom att det inte finns någonstans att gömma sig.
En läcker designstolpe kan dessutom bli det som tillför det lilla extra till ett område. I designen av själva belysningsstolpen kan det estetiska lyftas fram, och unika offentliga rum med en helt egen identitet kan skapas. Inte bara när det är mörkt, utan dygnet runt. Något som lockar dit mer folk – och ögon.
Nollvisionen
Att minska antalet dödsfall och skador i trafiken är ett viktigt och ständigt närvarande mål för oss. Detta bidrar vi till genom att erbjuda produkter för ökad trafiksäkerhet, samt genom att bjuda på vår kunskap.
För att hänga med i utvecklingen för vi löpande diskussioner med Trafikverket, och vi sitter även med i arbetsgrupper hos Trafikverket och SIS (Svenska Institutet för Standarder). Där är vi med och bidrar i arbetet med att göra löpande förändringar och förbättringsarbeten i de olika standarder som är relevanta för oss.
Som att inte vårt egna arbete räcker till är vi även en del av Saferoad Group. Som en av Europas ledande aktörer inom vägsäkerhet, med mer än 70 års erfarenhet inom branschen, fortsätter vi driva utvecklingen framåt. Tillsammans.
Jämställhet och mångfald
Tänker vi alla likadant kommer vi aldrig någonstans.
För att fortsätta utvecklas och driva framåt vill vi ha många olika personligheter med olika styrkor och erfarenheter. Därför jobbar vi för att öka jämställdheten i branschen och på företaget, exempelvis med värderingsarbeten, fysiska justeringar av lokaler, gratis mensskydd på toaletter och ordval i jobbannonser.
Och självklart har vår personal lika lön, förmåner, rättigheter och skyldigheter för lika arbete hos oss – oavsett kön, hudfärg och religion.
För framtidens industri
Vi kommer alltid behöva kunnig personal. Och för att locka hit duktiga och drivna kollegor behöver vi visa upp vilka möjligheter det finns, se till att underlätta för de som vill in i branschen samt själva hänga med i utvecklingen.
En del i detta är att visa upp oss för potentiella framtida kollegor. Det gör vi bland annat genom att föreläsa för gymnasieungdomar och ta emot praktikanter.
En annan del är hur vi arbetar med att skapa och upprätthålla en industri med hög integritet och kunskapsnivå för att den ska växa och frodas. Det gör vi bland annat genom att se till att vår personal får den vidareutbildning de behöver, samt uppmuntra dem till att komma med förslag som leder till allt från produktförbättringar till säkrare och effektivare rutiner. Men även genom mer övergripande arbete inom koncernen för att motverka korruption och mutor, bland annat med en visselblåsarfunktion.
Sponsring och välgörenhet
Vi vill bidra till en bättre värld på många sätt. Därför bidrar vi årligen till Barncancerfonden, exempelvis genom att vara barnsupporter, samt till exempelvis Svenska kyrkan när de ger stöd till de som inte har råd att fira jul.
Föreningarna i Mora med omnejd gör även de ett fantastiskt jobb med detta. Inte bara ser de till att våra barn och ungdomar (och även många vuxna) har en vettig aktivering på fritiden, utan dessutom är de en stor och avgörande del i att Vasaloppet ens går att genomföra. Något som i sin tur är en förutsättning för många lokala företags existens.
Vi är därför med och sponsrar föreningar där vår personal är aktiva. Ett sätt för oss att bidra till en bättre värld och ett mer levande Mora!
Relaterade artiklar
Stockholm stad har testat efterlikna gamla designstolpar med modern teknik.
Saferoads kort- och långsiktiga mål för minskning av växthusgasutsläpp har validerats officiellt av Science Based ...
Nu är det dags att redovisa första årets arbete för en ljus framtid.
När du ska jämföra olika produkters EPD finns det en del faktorer som är viktiga att tä...
Se hur våra standardstolpars miljöpåverkan står sig mot våra konkurrenters.
Läs om hur vi kan jobba tillsammans för att skapa en ljusare framtid.
Här berättar vi mer om hur vår klimatpåverkan beräknas och vad våra val innebä...
Våra kontorsanställda har möjlighet att jobba hemifrån upp till två dagar per vecka, något som ...
Här kan du läsa om våra höga hållbarhetsmål och hur vi ska nå dem.
Vi har skapat nya produkter med mindre mängd stål för att minska miljöavtrycket.
Vad betyder "hållbara lösningar" egentligen – och vad är ett hållbart val?
Genom att hjälpa dig att ta ett kvalitetsbeslut, hjälper vi dig också ta ett hållbart val.
Här berättar vi om hur vi jobbar med tre olika hållbarhetskrav.
Håll dig uppdaterad
Nyhetsbrev
Med våra utskick får du inspiration och information direkt i din inbox.